Hyvinvointialueiden tehtävinä on edistää yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa sekä estää välitöntä ja välillistä syrjintää. Käytännössä tämä tapahtuu osana monia eri tehtäväkokonaisuuksia: päätöksentekoa, toiminnan ja talouden ohjausta ja johtamista, palveluiden järjestämistä ja tuottamista sekä työnantajatehtäviä.
Hyvinvointialuelain mukaan hyvinvointialue tukee asukkaiden hyvinvointia. Asukkaiden yhdenvertaisuus ja sukupuolten tasa-arvo sekä ihmisoikeuksien toteutuminen ovat keskeisiä hyvinvoinnin kannalta. Hyvin järjestetyt palvelut, toimiva ja turvallinen arki sekä tasa-arvoinen päätöksenteko luovat perustan asukkaiden tasa-arvolle ja yhdenvertaisuudelle.
Yhdenvertaisuus
Hyvinvointialueiden tehtävinä on edistää yhdenvertaisuutta sekä estää välitöntä ja välillistä syrjintää.
Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän
- iästään
- etnisestä tai kansallisesta alkuperästään
- kansalaisuudestaan
- kielestään
- uskonnostaan tai vakaumuksestaan
- mielipiteestään
- vammaisuudestaan
- terveydentilastaan
- seksuaalisesta suuntautumisestaan
- sukupuolestaan
- sukupuoli-identiteetistään
- sukupuolen ilmaisustaan
- muusta henkilöön liittyvästä syystä.
Suomen perustuslaissa yhdenvertaisuuden periaate viittaa sekä syrjinnän kieltoon että ihmisten yhdenvertaisuuteen lain edessä. Yhdenvertaisuuslaki, rikoslaki, tasa-arvolaki ja työlainsäädäntö tarkentavat syrjinnän kieltoa eri elämänalueilla.
Muualla verkossa:
- Yhdenvertaisuusvaltuutettu (syrjinta.fi)
- Ohjauskirje Hyvinvointialueille / Yhdenvertaisuusvaltuutettu
- Yhdenvertaisuussuunnittelun ABC / OM
- Yhdenvertaisuuden edistäminen / THL
- Yhdenvertaiset palvelut / THL
- Yhdenvertaisuuden käsitteet / THL
- Yhdenvertaisuuden arviointityökalu / OM
- Yhdenvertaisen kunnan tekijät -koulutus eOppivassa / THL
Sukupuolten tasa-arvo
Hyvinvointialueiden tehtävinä on edistää sukupuolten tasa-arvoa. Sukupuolten tasa-arvolla tarkoitetaan sekä eri sukupuolten tasapuolisia oikeuksia ja mahdollisuuksia että lopputulosten tasa-arvoa, kuten päätösten tekemistä kaikkien sukupuolten kannalta mahdollisimman oikeudenmukaisella tavalla.
Perustuslaissa on syrjinnän kielto ja velvoite edistää sukupuolten tasa-arvoa. Tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, rikoslaki ja työlainsäädäntö tarkentavat syrjinnän kieltoa.
Muualla verkossa:
- Tasa-arvovaltuutettu
- Sukupuolten tasa-arvon edistäminen / THL
- Eurooppalainen tasa-arvon peruskirja/ Kuntaliitto
- Sukupuolten tasa-arvo sote-palveluissa –opas / Kuntaliitto
- Sukupuolten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus – miksi ja miten? -koulutus eOppivassa / THL ja STM
Lisätietoja:
JOHANNA LINDHOLM
juristi, ruotsinkieliset asiat
+358 9 771 2213, +358 50 436 7595
johanna.lindholm@hyvil.fi
Vastuualueet:
- Sosiaali- ja terveydenhuollon lakiasiat
- Ruotsinkieliset asiat
- Kielilainsäädäntö