Hyvinvointialueiden tehtävinä on edistää yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa sekä estää välitöntä ja välillistä syrjintää. Käytännössä tämä tapahtuu osana monia eri tehtäväkokonaisuuksia: päätöksentekoa, toiminnan ja talouden ohjausta ja johtamista, palveluiden järjestämistä ja tuottamista sekä työnantajatehtäviä.
Hyvinvointialuelain mukaan hyvinvointialue tukee asukkaiden hyvinvointia. Asukkaiden yhdenvertaisuus ja sukupuolten tasa-arvo sekä ihmisoikeuksien toteutuminen ovat keskeisiä hyvinvoinnin kannalta. Hyvin järjestetyt palvelut, toimiva ja turvallinen arki sekä tasa-arvoinen päätöksenteko luovat perustan asukkaiden tasa-arvolle ja yhdenvertaisuudelle.
Yhdenvertaisuus
Hyvinvointialueiden tehtävinä on edistää yhdenvertaisuutta sekä estää välitöntä ja välillistä syrjintää.
Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän
- iästään
- etnisestä tai kansallisesta alkuperästään
- kansalaisuudestaan
- kielestään
- uskonnostaan tai vakaumuksestaan
- mielipiteestään
- vammaisuudestaan
- terveydentilastaan
- seksuaalisesta suuntautumisestaan
- sukupuolestaan
- sukupuoli-identiteetistään
- sukupuolen ilmaisustaan
- muusta henkilöön liittyvästä syystä.
Suomen perustuslaissa yhdenvertaisuuden periaate viittaa sekä syrjinnän kieltoon että ihmisten yhdenvertaisuuteen lain edessä. Yhdenvertaisuuslaki, rikoslaki, tasa-arvolaki ja työlainsäädäntö tarkentavat syrjinnän kieltoa eri elämänalueilla.
Muualla verkossa
- Yhdenvertaisuusvaltuutettu (syrjinta.fi)
- Ohjauskirje Hyvinvointialueille (yhdenvertaituusvaltuutettu.fi)
- Yhdenvertaisuussuunnittelun ABC (oikeusministerio.fi)
- Yhdenvertaisuuden edistäminen (thl.fi)
- Yhdenvertaiset palvelut (thl.fi)
- Yhdenvertaisuuden käsitteet (thl.fi)
- Yhdenvertaisuuden arviointityökalu (oikeusministerio.fi)
- Yhdenvertaisen kunnan tekijät -koulutus (eOppiva.fi)
Sukupuolten tasa-arvo
Hyvinvointialueiden tehtävinä on edistää sukupuolten tasa-arvoa. Sukupuolten tasa-arvolla tarkoitetaan sekä eri sukupuolten tasapuolisia oikeuksia ja mahdollisuuksia että lopputulosten tasa-arvoa, kuten päätösten tekemistä kaikkien sukupuolten kannalta mahdollisimman oikeudenmukaisella tavalla.
Perustuslaissa on syrjinnän kielto ja velvoite edistää sukupuolten tasa-arvoa. Tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, rikoslaki ja työlainsäädäntö tarkentavat syrjinnän kieltoa.
Muualla verkossa
- Tasa-arvovaltuutettu
- Sukupuolten tasa-arvon edistäminen (thl.fi)
- Eurooppalainen tasa-arvon peruskirja (kuntaliitto.fi)
- Sukupuolten tasa-arvo sote-palveluissa -opas (kuntaliitto.fi)
- Sukupuolten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus – miksi ja miten? -koulutus (eoppiva.fi)
Lisätietoja
NIINA KOLJU
juristi
+358 50 590 6488
etunimi.sukunimi@hyvil.fi